İş Hukuku alanında işverenlerin ve yöneticilerin karşılaştığı sözleşmesel, kurumsal ve uyuşmazlık kaynaklı riskleri yönetmeye odaklanıyoruz. İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm süreçlerde mevzuata uygun, uygulanabilir ve ticari ihtiyaçlarla uyumlu çözümler geliştiriyoruz.
İstihdam yapısının büyüdüğü, çok lokasyonlu veya düzenleyici denetime açık sektörlerde iş hukuku riski yalnızca dava ile sınırlı değildir. İç politika setleri, disiplin süreçleri, fesih yönetimi ve toplu iş ilişkileri bakımından da etkin danışmanlık sunuyoruz.
Hizmetlerimiz
- İş sözleşmeleri, üst düzey yönetici sözleşmeleri ve yan hak politikalarının hazırlanması
- İşe alım, disiplin, performans ve fesih süreçlerine ilişkin hukuki danışmanlık
- İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin mevzuata uygun şekilde yapılandırılması
- Toplu iş sözleşmesi süreçleri, sendikal ilişkiler ve toplu uyuşmazlıklara destek
- İşe iade, kıdem, ihbar, fazla mesai ve ayrımcılık kaynaklı davalarda temsil
- İş kazaları, meslek hastalıkları ve iş sağlığı güvenliği yükümlülüklerine ilişkin danışmanlık
- SGK, bordro ve yan hak uygulamalarının hukuki açıdan değerlendirilmesi
- Şirket birleşmeleri, devirleri ve yeniden yapılanmalarda çalışan geçiş süreçlerinin yönetimi
Neden Biz?
İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı yanlış prosedürlerden ve eksik belgelendirmeden kaynaklanır. Bu nedenle yalnızca dava aşamasında değil, önleyici kurumsal yapı kurulması, eğitim ve risk analizi süreçlerinde de müvekkillerimizin yanında yer alıyoruz.
İş Hukuku alanında güvenli ve sürdürülebilir insan kaynakları süreçleri kurmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.